気になることを、とことん調べるブログ Welcome to my blog! My policy is reserching something to the end.
太郎「実はさ……サイフ無くしちゃって……」
花子「え……」
太「自販機でたばこ買ったまではあったんだよ、その後どこで無くしたか分からなくって……」
花「警察には届けたの？」
太「うん」
イタリア料理を前に、うなだれる太郎。給料日まであと10日あるというのに。
花「いいよ！私が貸してあげる！はい、10万円！」
太「え！いいの！？ありがと～」
無邪気に喜ぶ太郎。これがヒモ生活の第一日目だとも気が付かずに……
……ふと窓の外を見ると、そこには部長の陰が……！諦めきれない部長は、花子の後をつけてきたのだった……
次回、最終回！「嫉妬の炎に燃える男」
浅ましい嫉妬の念に駆られた姿を、君は見たか。つづく。
「花子くん」
花「何ですか、部長」
部「今日一緒に、夕飯でもどうかな？良いイタ飯の店があるんだ」
花「嫌ですよ、気持ち悪い。セクハラで人事に訴えますよ。クビに なって奥さんと子どもに逃げられますよ」
部「お、おう。そうだな、ごめんなさい……」
………（とあるイタリア料理店）………
花「ということがあったのよ、聞いてる？太郎」
太「ん？うん……」問いかける花子に返事をするも、何かうわの空な太郎。
花「何かあったの？」
太「ウン、実はね……」
その口か語られる衝撃の事実！次回を乞うご期待！！
リファラル採用とは、紹介採用のことだ。私の勤めている会社も力を入れている。
これまでの採用は、リクルートやdodaなど、エージェントを通じて行うものであったが、この費用が高いということで、これに代わる方法が求められている。
リファラル採用は、従業員紹介による採用ということだ。
今読んでいるのが「人材獲得競争時代の戦わない採用「リファラル採用」の全て」だ。（以下、Amazonリンク）
従来の縁故採用とは異なり、愛社精神の高い従業員に採用活動をしてもらうということだ。最近の若い子はSNSで何人も知り合いがいるから、と。リファラル採用により採用した人は、辞めにくいらしい。
ただ、そんなにうまくいくかと、私は懐疑的だ。簡単に人が集まらないからエージェントがあるのではないか。
それとも売り手市場の昨今、みんな、常に転職先を探しているということだろうか。私が大学を出た頃は超氷河期で……と、愚痴の一つも言いたくなるものだ。
逆の流れもありうるのだろうか。会社の悪い評判が広く伝染するというような。「○○会社 やばい」という検索ワードがポップアップしてくることはよくあるが。
何にしろ、悪い会社から人が出ていき、良い会社に集まるようになると良いと思う。
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